{"id":13074,"date":"2022-10-21T14:10:33","date_gmt":"2022-10-21T12:10:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foyerglobalhealth.com\/?page_id=13074"},"modified":"2026-02-21T10:22:03","modified_gmt":"2026-02-21T09:22:03","slug":"csr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/globalhealth.insurance\/de\/community\/csr\/","title":{"rendered":"Soziale Verantwortung der Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n
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Soziale Verantwortung der Unternehmen<\/strong><\/strong><\/h1>

Unser Ansatz zur Nachhaltigkeit\u00a0<\/h2><\/div><\/section>\n\n\n\n
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\n Menschen stehen an erster Stelle und sind zielorientiert.\u00a0 <\/h2>\n \n

\n Als Teil der Foyer Group unterst\u00fctzt Global Health Initiativen, die Gesundheit, Bildung, Inklusion und Nachhaltigkeit \u00fcber Grenzen hinweg f\u00f6rdern. Wir bekennen uns\u00a0voll und ganz\u00a0zur globalen CSR-Governance\u00a0der Gruppe und engagieren uns aktiv f\u00fcr die initiierten sozialen Ma\u00dfnahmen. Durch unser Engagement hoffen wir, das Leben aller Expat-Gemeinschaften weltweit nachhaltig zu verbessern. <\/p>\n \n

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\n \"People\n <\/div>\n <\/div>\n \n
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\n Die f\u00fcnf Grundpfeiler des CSR-Ausschusses<\/span> <\/h2>\n \n
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    \n Gesundheit & Wohlbefinden der Mitarbeiter <\/div>\n <\/li>\n
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    \n Umwelt & \u00d6kologie <\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \"\"\n <\/div>\n \n
    \n Wirtschaftlicher Wert geschaffen & Verteilt <\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \"\"\n <\/div>\n \n
    \n Geschlechtergleichstellung <\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \"\"\n <\/div>\n \n
    \n Soziale Solidarit\u00e4t <\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n\n
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    Die Aufgabe des CSR-Ausschusses der Foyer\u00a0Gruppe\u00a0besteht darin, regelm\u00e4\u00dfig Updates und Empfehlungen zum Thema Nachhaltigkeit zu geben und die Einhaltung der ESG-Standards sicherzustellen.\u00a0

    F\u00fcnf Mitglieder fungieren als Vertreter der wichtigsten funktions\u00fcbergreifenden Themen. Sie f\u00f6rdern die CSR-Strategie, geben Feedback und beraten den Vorstand.\u00a0

    Der Ausschuss \u00fcberpr\u00fcft auch Projekte und Initiativen von Arbeitsgruppen, um sicherzustellen, dass sie mit den Werten von Foyer im Einklang stehen und f\u00fcr diese relevant sind.\u00a0<\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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    \n DIe WICHTIGE THEMEN<\/span>\n \n

    \n Erfahren Sie mehr \u00fcber diese Themen <\/h2>\n \n <\/div>\n \n
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    \n \"\"\n\n <\/div>\n \n

    Gesundheit & Wohlbefinden der Mitarbeiter<\/h3>\n \n

    F\u00f6rderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter am Arbeitsplatz, Ber\u00fccksichtigung ihrer Meinungen, Gewichtung ihrer Stimmen und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.<\/p>\n \n \n <\/article>\n

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    \n \"\"\n\n <\/div>\n \n

    Umwelt & \u00d6kologie<\/h3>\n \n

    Erhaltung der \u00d6kosysteme, Analyse der durch das Unternehmen und seine Produkte verursachten Auswirkungen in Bezug auf Ressourcenverbrauch, Abfallerzeugung, Umweltverschmutzung usw.<\/p>\n \n \n <\/article>\n

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    \n \"\"\n\n <\/div>\n \n

    Wirtschaftlicher Wert geschaffen & Verteilt<\/h3>\n \n

    Unterst\u00fctzung des Unternehmenswachstums und der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit durch nachhaltige Praktiken, die den Interessengruppen, den Gemeinden und der Umwelt zugutekommen und sich positiv auswirken.<\/p>\n \n \n <\/article>\n

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    \n \"\"\n\n <\/div>\n \n

    Geschlechtergleichstellung<\/h3>\n \n

    Schaffung eines vielf\u00e4ltigen und gerechten Arbeitsplatzes, indem die St\u00e4rkung der Rolle der Frauen gef\u00f6rdert wird und unabh\u00e4ngig vom Geschlecht gleiche Ergebnisse erzielt werden.<\/p>\n \n \n <\/article>\n

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    \n \"\"\n\n <\/div>\n \n

    Soziale Solidarit\u00e4t<\/h3>\n \n

    L\u00f6sungen zu finden, um das Leben der anderen zu verbessern und den Verb\u00e4nden durch freiwillige und nachhaltige Ma\u00dfnahmen zu helfen.<\/p>\n \n \n <\/article>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

    Foyer will eine bessere Zukunft gew\u00e4hrleisten<\/h2>\n\n\n\n
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    Durch Labels\u2026<\/h3>\n\n\n\n

    Foyer ist immer auf der Suche nach M\u00f6glichkeiten, sich zu verbessern. Das Unternehmen erf\u00fcllte die Kriterien des Luxemburger Instituts f\u00fcr nachhaltige Entwicklung und soziale Unternehmensverantwortung (INDR) und konnte daher am 4. Juni 2021 seine Akkreditierung als \u201esozial verantwortliches Unternehmen\u201c erneuern. <\/p>\n\n\n\n

    Von den 100 Unternehmen, die die Akkreditierung bisher erhalten haben, war Foyer das einzige Versicherungsunternehmen, das die Zertifizierung erhalten und erneuert hat. Diese Auszeichnung ist ein Beweis f\u00fcr das Engagement der Gruppe im Bereich der sozialen Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n

    Die Foyer-Gruppe arbeitete auch mit Payroll Giving Luxembourg, Infogreen, AEIN\u2026 zusammen.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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    …und Partnerschaften mit staatlichen & NGO-Organisationen<\/h3>\n\n\n\n

    Im Januar 2009 hat die Foyer-Gruppe einen Partnerschaftsvertrag mit der gemeinn\u00fctzigen Organisation MyClimateLux abgeschlossen. Die Aktivit\u00e4ten von MyClimateLux zielen insbesondere darauf ab, Unternehmen und die breite \u00d6ffentlichkeit f\u00fcr den Klimawandel, die effiziente Nutzung von Energie und erneuerbaren Energiequellen zu sensibilisieren und eine freiwillige Kompensation von CO2-Emissionen durch Investitionen in hochwertige Klimaschutzprojekte zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n

    Seit 2015 ist die Foyer-Gruppe auch Partner von Microlux, dem f\u00fchrenden Luxemburger Anbieter von Mikrofinanzierungen. Im Januar 2020 verlieh die Foyer-Gruppe im Rahmen ihrer CSR-Messe einen neuen Preis, den Foyer Microfinance Award, f\u00fcr Mikrofinanzprojekte in Luxemburg.
    Im Oktober 2021 unterst\u00fctzte die Foyer-Gruppe zum zweiten Mal Mikrounternehmer im Rahmen der My Microbusiness Awards in Anwesenheit des Finanzministers Pierre Gramegna.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    \"myclimate<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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